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Consejos en una entrevista de trabajo.


¿Sabías que el 45% de las mujeres en una entrevista han tenido que contestar si tenían hijos o pensaban tenerlos? 


Sin embargo, legalmente NO pueden hacerte una pregunta personal.


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Cuándo anunciarlo en la empresa.

¿Estoy obligada a comunicar mi embarazo a la empresa?


No hay una obligación legal de comunicar el embarazo en ninguna fecha o estado concreto. A pesar de ello, conviene no demorar la comunicación, para que la empresa pueda también organizarse de cara a tu futura baja, y para que aplique determinados derechos que te asisten.


La comunicación es especialmente importante en aquellos casos en los que la empresa deba tomar medidas de seguridad o protección de tu embarazo, como por ejemplo alterar tu puesto o turno de trabajo si resultan peligrosos para ti misma o para el desarrollo del feto


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Derechos ante un embarazo de riesgo.

¿Tienes un embarazo de riesgo o tu puesto de trabajo supone un riesgo para tu estado de gestación? 


No te preocupes, puedes acogerte a la prestación por riesgo durante el embarazo o a la incapacidad temporal, según la situación. Te damos más detalles.


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Flexibilidad horaria para tus citas médicas.

¿Tienes dudas sobretus derechos como trabajadora embarazada?


¿Has de salir a menudo del trabajopara tus citas prenatales o de preparación al parto?


Por ley tienes derecho "avisando a la empresa" a ausentarte de tu puesto de trabajo para asistir a tumédico, así como a los cursos de preparación a la maternidad, cuando no puedas acudir fuera de tu horario laboral. 


En el siguiente artículo teexplicamos cuales son tus derechos.


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Afrontar el embarazo siendo autónoma.

¿Eres autónoma y estás embarazada


Como trabajadora autónoma o por cuenta propia, embarazada, tienes los mismos derechos que corresponderían a una empleada laboral o trabajadora por cuenta ajena.  


Te contamos cuales son tus derechos y cuales son las ayudas a las que te puedes acoger tanto durante el embarazo como después.


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Te han despedido estando embarazada. 

¿Me pueden despedir durante el embarazo


Sí, pero será considerado nulo siempre y cuando el despido sea injustificado y se haga una reclamación. La situación de embarazo tiene una protección legal especial, y ello conllevará la conservación del puesto de trabajo. 


Un embarazo nunca puede ser motivo de despido.


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Consejos en una entrevista de trabajo.


¿Sabías que el 45% de las mujeres en una entrevista han tenido que contestar si tenían hijos o pensaban tenerlos? 


Sin embargo, la ley no permite la discriminación y, por tanto, no podrían hacerte una pregunta personal con ese fin.


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Cuándo anunciarlo en la empresa.

¿Estoy obligada a comunicar mi embarazo a la empresa?


No hay una obligación legal de comunicar el embarazo en ninguna fecha o estado concreto. A pesar de ello, conviene no demorar la comunicación, para que la empresa pueda también organizarse de cara a tu futura baja, y para que aplique determinados derechos que te asisten.


La comunicación es especialmente importante en aquellos casos en los que la empresa deba tomar medidas de seguridad o protección de tu embarazo, como por ejemplo alterar tu puesto o turno de trabajo si resultan peligrosos para ti misma o para el desarrollo del feto


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Derechos ante un embarazo de riesgo.

¿Tienes un embarazo de riesgo o tu puesto de trabajo supone un riesgo para tu estado de gestación? 


No te preocupes, puedes acogerte a la prestación por riesgo durante el embarazo o a la incapacidad temporal, según la situación. Te damos más detalles.


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Flexibilidad horaria para tus citas médicas.

¿Tienes dudas sobretus derechos como trabajadora embarazada?


¿Has de salir a menudo del trabajopara tus citas prenatales o de preparación al parto?


Por ley tienes derecho "avisando a la empresa" a ausentarte de tu puesto de trabajo para asistir a tumédico, así como a los cursos de preparación a la maternidad, cuando no puedas acudir fuera de tu horario laboral. 


En el siguiente artículo teexplicamos cuales son tus derechos.


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Afrontar el embarazo siendo autónoma.

¿Eres autónoma y estás embarazada


Como trabajadora autónoma o por cuenta propia, embarazada, tienes los mismos derechos que corresponderían a una empleada laboral o trabajadora por cuenta ajena.  


Te contamos cuales son tus derechos y cuales son las ayudas a las que te puedes acoger tanto durante el embarazo como después.


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Te han despedido estando embarazada. 

¿Me pueden despedir durante el embarazo


Sí, pero será considerado nulo siempre y cuando el despido sea injustificado y se haga una reclamación. La situación de embarazo tiene una protección legal especial, y ello conllevará la conservación del puesto de trabajo. 


Un embarazo nunca puede ser motivo de despido.


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Baja de maternidad y paternidad.

El permiso de maternidad al que tienes derecho dura, por norma general, 16 semanas ininterrumpidas, que se pueden extender hasta 18 en casos especiales como los partos o adopciones múltiples, o la existencia de discapacidad en el recién nacido. 


El permiso por paternidad espor regla general, de ocho semanas. Además, está previsto que en los próximos dos años se amplíen a 12 y 16 semanas respectivamente (en 2020 y 2021).


Descubre que caso te corresponde:


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Baja y permisos para autónomos. 

Su duración es igual que la de los trabajadores por cuenta ajena, pero la cuantía de la prestación va a ser muy distinta dependiendo de la base de cotización que hayas pagado durante los 6 últimos meses. 


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Permiso por lactancia.

Durante los primeros 6 meses la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda lactancia materna exclusiva. A los 4 meses de vida del bebé, la madre ha de reincorporarse a su lugar de trabajo.


La legislación española contempla un permiso para el cuidado del lactante o permiso por lactancia que da derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante 1 hora diaria, tanto a la madre como al padre.


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Tu bebe debe permanencer ingresado.

Se calcula que uno de cada 10 recién nacidos permanecerá ingresado en una unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN) durante dos o más días. 


¿Qué derechos tenemos como padres?


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Despido durante la baja.

¿Tienes miedo al despido durante la baja por maternidad? Aunque no es imposible, existe una protección especial ante estas situaciones.


En el siguiente artículo te damos mas detalles.


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Proceso de registro del bebé.

Este trámite debes hacerlo hasta 10 días naturales después del nacimiento del bebé y se debe hacer en el Registro Civil de la población donde ha nacido o donde están empadronados el/los padre/s.


 Aunque pueda parecer un poco engorroso, sobretodo teniendo en cuenta que no es el único trámite que deberás hacer después del nacimiento, no es tan complicado. Toma nota y apunta.


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Baja de maternidad y paternidad.

El permiso de maternidad al que tienes derecho dura, por norma general, 16 semanas ininterrumpidas, que se pueden extender hasta 18 en casos especiales como los partos o adopciones múltiples, o la existencia de discapacidad en el recién nacido. 


El permiso por paternidad espor regla general, de ocho semanas. Además, está previsto que en los próximos dos años se amplíen a 12 y 16 semanas respectivamente (en 2020 y 2021).


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¿Tienes miedo al despido durante la baja por maternidad? Aunque no es imposible, existe una protección especial ante estas situaciones.


En el siguiente artículo te damos mas detalles.


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Este trámite debes hacerlo hasta 10 días naturales después del nacimiento del bebé y se debe hacer en el Registro Civil de la población donde ha nacido o donde están empadronados el/los padre/s.


 Aunque pueda parecer un poco engorroso, sobretodo teniendo en cuenta que no es el único trámite que deberás hacer después del nacimiento, no es tan complicado. Toma nota y apunta.


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Reducción de jornada o excedencia.

La conciliación familiar y laboral es un tema cada vez más importante para mamás y papás.


 Afortunadamente, la ley ha habilitado mecanismos para que sea una realidad: el derecho a la reducción de la jornada laboral.


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Permiso por enfermedad de hijo/a.

Aunque no es imposible, existe una protección especial ante estas situaciones. En el artículo te damos más detalles…


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Traslado a otro centro de trabajo por cercanía.


La empresa no siempre está obligada a concederlo y, sólo lo hará, en caso que no suponga un freno en la actividad empresarial.


 Te damos detalles sobre qué hacer en estos casos.

 

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Empresas que apuestan por la conciliación.

Flexibilidad laboral, jornadas intensivas, teletrabajo, ayudas económicas para el bebé… 


Cada vez son más las empresas que apuestan por la conciliación laboral.


¿Quieres saber más?


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Despido improcedente por la conciliación.

Querer conciliar la vida familiar y la laboral es cada vez más habitual tanto en mamás como en papás. 


Hay ya muchas empresas Family Friendly, pero algunas aún no contemplan medidas para permitir la conciliación e incluso despiden a sus trabajadores por ese motivo. 

, pero 

Te contamos todo lo que necesitas saber.


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Ayudas para solicitar guardería.

La elección de la escuela infantil de nuestros hijos es muy importante. La etapa de los 0 a los 3 años es imprescindible en su desarrollo y por eso conviene hacer una buena elección. 


Te contamos como solicitar el "cheque-guarderia".


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